關于女干部成長的幾點思考

陽麗紅

近幾年，各級黨委都高度重視對女干部的培養(yǎng)選拔工作，女干部的數量和質量都在逐年攀升，女干部自身的參政議政意識也在逐步增強。每個黨政領導班子都基本上配備了女干部，但各種影響女干部成長成才的因素都還不同程度存在：一是傳統(tǒng)觀念和世俗偏見的影響。受幾千年封建思想影響，世俗輿論對于不求上進的女性寬容，而對于在工作上有事業(yè)心、有能力、有造就的女性卻相當苛求。在很多人眼中，認為女不如男。女性進步了，要么認為是有野心，要么認為是走“潛規(guī)則”，要么認為是花了代價，致使很多有進取心、有能力的女性因怕遭世人非議而埋沒了自己，不敢展示自己的才華。二是沉重的社會和家庭負擔。女同志要為官并敬業(yè)精業(yè)，確實要付出很多，犧牲很多。女干部在家里是母親、是妻子，要盡到一個母親和妻子的責任，否則別人就可能會冠以你“不稱職”，甚至面臨家庭破裂，在外面同樣要跟男同志一樣愛崗敬業(yè)，干出成績，承擔的社會壓力非常大。三是女干部自身因素。由于受舊社會三從四德及女干部性別因素影響，很多女干部認為在家就要相夫教子，在外就得聽從男性領導的話，甘當配角，不愿出頭露面，做事缺乏主見和魄力，自信心不足，不能表達自己的思想和訴求，遇事只顧眼前利益，不能包容別人的弱點，不會看到別人的長處，嫉妒心強，因而少了一份進取心、平常心、寬容心和仁愛心，助長了一份霸氣、嬌氣、俗氣和小氣。

筆者是從一名地地道道的農村女孩，在組織的培養(yǎng)、自己的努力、同事的幫助下，通過公開招考、選拔等方式，從一名普通教師走上今天的領導崗位。十六年的工作生涯，我感受更多的是組織和同事對自己的幫助和信任。所以，我常懷一顆平常和感恩的心對待人和事，常以自己的親身體會告訴周圍的女干部，個人的成長并不是要靠金錢、潛規(guī)則和出賣自己的人格尊嚴，更重要的是踏踏實實做事、老老實實做人，以出色的工作業(yè)績、高尚的道德品質、良好的人格魅力去贏得組織、人民和社會的認可。我認為，作為新時期的女干部，一定要具備五種“力”。

一是要在不斷學習中提升內力。廣博的知識是每個人培養(yǎng)氣質，提升魅力的根本所在，不斷地學習是提高素質、增強能力的根本方法，也是女干部勝任工作，建功立業(yè)的實際需要。要把學習當作一種生活習慣、一種生活追求，多讀書、讀好書，做到腹有詩書氣自華。通過學習，豐富知識，增長才干，陶冶情操，提升素養(yǎng)。

二是要在實踐鍛煉中培養(yǎng)能力。實踐是提高素質，增長才干的必由之路，女干部要在實踐工作中磨勵自己的意志力，鍛煉自身的控制力，提升自我的執(zhí)行力。要多向基層群眾學習，多接地氣，多培養(yǎng)草根精神，多懷民本理念，多接觸基層的實際工作。

三是要在加強內在修養(yǎng)中展示魅力。女干部要不斷加強品行的修養(yǎng)，展示良好的人格魅力，要做到舉止得體、儀表端莊，多一份沉穩(wěn)、少一點浮躁，多一份自信、少一點自滿，遇事沉著穩(wěn)重、處事不驚，使自己的一言一行都能折射出現代知識女性特有的內涵和修養(yǎng)。

四是要在克己奉公中行使權力。要樹立正確的權力觀。作嚴于律己、廉潔奉公的表率，考驗和誘惑面前保持清醒頭腦。公私分明，不徇私情，不搞錢權交易。公生明，廉生威，樹立起堂堂正正、清清白白的現代女性領導干部形象。

五是要在平衡家庭和事業(yè)中形成合力。家庭是社會的細胞，家庭和諧是社會和諧的基石。作為女性領導，在工作崗位上積極進取、扎實工作，力爭以自己的工作業(yè)績贏得社會尊重，組織認可，同事贊譽。但在家庭中也要盡量兼顧，當好持家奉老的重要角色，既要有成功的事業(yè)，也要有幸福美滿的家庭，在平衡家庭和事業(yè)中找到一個最佳的結合點。(作者系珠暉區(qū)委常委、區(qū)紀委書記)